COFIROUTE a la tradition d’accueillir et de former les jeunes dans le cadre de contrats d’alternance et de stages.
Ces formules permettent aux salariés d’acquérir une première expérience professionnelle et de développer leur réseau.
Les partenaires sociaux rappellent à cette occasion leur engagement à promouvoir les thématiques de l’égalité des chances et de la diversité au sein de COFIROUTE. Ces formules trouvent pleinement leur place dans cet engagement car elles permettent de lutter contre les stéréotypes liés à l’origine, l’orientation sexuelle, au handicap ou au diplôme en sensibilisant concrètement la population des managers à ces problématiques.
COFIROUTE maintient son objectif de ne pas employer moins de 1% de son effectif en alternance (apprentissage et professionnalisation). Ces contrats seront répartis sur l’ensemble des régions et du Siège. Dans ce cadre, COFIROUTE continuera à développer des partenariats avec les écoles et universités cibles.
Les conditions d’accueil des alternants se dérouleront dans les mêmes conditions que les embauchés en contrat à durée indéterminée.