Compte tenu des évolutions légales, et des enjeux relatifs au dialogue social, les partenaires sociaux conviennent qu’il est fondamental d’en assurer la pérennité en favorisant la relève des acteurs du dialogue social.
Tout salarié, non investi d’un mandat, qui émettrait le souhait de participer au dialogue social pourra participer à la réunion d’une lnstance Représentative du Personnel (CE / DP / CHSCT).
A cette fin, le salarié se rapprochera du Responsable Ressources Humaines, afin que lui soit expliqué et présenté le rôle des différents acteurs du dialogue social au sein de COFIROUTE.
Le RRH et le salarié conviendront de la réunion à laquelle le salarié assistera.
Par principe, la participation se limitera à un salarié par instance et à une instance par salarié.
