LE SYSTÈME D’ÉVALUATION
Accord Ouvriers/Employés 2006
Principe: Afin de garantir une évaluation objective des compétences, des performances et du potentiel des ouvriers et employés des différentes filières de l’exploitation, des supports d’évaluation adaptés sont mis en place dans le cadre de l’application du présent accord. Les supports d’évaluation sont basés sur des éléments objectifs. La procédure d’évaluation est basée sur: un entretien annuel obligatoire entre chaque ouvrier ou employé et sa hiérarchie avec un compte-rendu écrit de cet entretien dont une copie signée est conservée par les deux participants, une évaluation de la hiérarchie, validée collégialement, permettant de définir le niveau de chaque ouvrier et employé. Afin de garantir la réussite de ces évaluations, une formation spécifique sera dispensée préalablement à tous les responsables hiérarchiques intervenant dans l’évaluation. Conventionnellement, il est décidé que tous les ouvriers-employés ayant déjà exercé leur fonction dans l’entreprise à la date de mise en œuvre du présent accord, seront positionnés en niveau 2 ou 3 dans le cadre de leur contrat de travail actuel.