En complément des dispositions précédentes, les partenaires sociaux ont convenu de mettre en place les dispositifs suivant :
  • L’organisation de sessions d’information collective “retraite” à destination des salariés âgés d’au moins 57 ans.
  • Le recours à des études ergonomiques visant à favoriser les aménagements de poste de travail consécutivement à une inaptitude ou à une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé.
  • La tenue d’un entretien à la demande des salariés qui rencontrent des difficultés dans l’exercice de leur métier. Cet entretien conduit par le Responsable Ressources Humaines régional permettra d’étudier les différentes options (formation…), perspectives et faisabilité d’aménagement ou d’évolution de poste en lien, au besoin avec des interlocuteurs externes (médecine du travail, trajeo’h…)