Un dialogue social de qualité repose sur la convergence entre la performance sociale et la performance économique.
La garantie de cette convergence est l’implication de chacun des acteurs dans le dialogue social, tant de la part de la Direction, que de la part des Représentants du personnel et de la
part de l’ensemble des collaborateurs.Pour garantir cette implication, il s’agit d’assurer une connaissance optimale du fonctionnement des lnstances Représentatives du Personnel au sein de COFIROUTE par les managers de proximité qui sont amenés à faire vivre sur le terrain le dialogue social, mais également de renforcer les connaissances économiques et sociales des partenaires sociaux.
En parallèle, chaque collaborateur se doit d’être associé à la vie sociale de l’entreprise que ce soit par une meilleure connaissance du calendrier social, de ses enjeux et par une plus grande
implication dans le dialogue social.
