Les partenaires sociaux conscients de la nécessaire revalorisation du dialogue social conviennent du besoin d’en améliorer la perception.
Cette amélioration ne peut passer que par une meilleure connaissance des échanges en cours et des échéances à venir.
Article 3.1 : Une communication régulière de l’agenda social et de la signature des accords
L’agenda social est la concrétisation d’une feuille de route partagée. ll suit l’actualité sociale et les échéances à venir.
Les accords sont l’aboutissement de ce processus.
Les parties conviennent qu’à échéance régulière, une communication à destination des salariés sera effectuée sur ces sujets.
Article 3.2 : L’association de tous à la vie sociale de COFIROUTE
La participation active des salariés à la vie sociale de l’entreprise doit dépasser l’unique échéance des élections professionnelles.
A ce titre, afin d’associer pleinement et de façon régulière chaque salarié aux enjeux sociaux, il a été décidé de la mise en place d’une contribution collaborative et individualisée à destination des organisations syndicales représentatives au sein de COFIROUTE.
Les modalités pratiques du versement de la contribution collaborative et individualisée sont explicitées au Titre Vl.
Dans le même sens, et au préalable, les partenaires sociaux ont convenu de mener une opération de sensibilisation et de recueil de la perception du dialogue social auprès des salariés de COFIROUTE.