Skip to Main Content
  • ACCUEIL
  • A PROPOS
  • ADHÉSION
CGT Cofiroute
  • Représentants CGT
  • Photos
  • Espace CGT
    • Nos outils
    • Négociations (NAO, accord, avenant, etc…)
    • Tout savoir sur les élections
    • Membres de commission du CSE et désignation des DRP de région
    • Les comptes rendus
      • Comptes rendus assemblées générales
      • Comptes rendus commissions exécutives
      • Comptes rendus/Flash Branche
      • Comptes rendus projets
      • Comptes rendus Mutuelle
      • Comptes rendus DP – DRP
      • Comptes rendus CSE
      • Comptes rendus CHSCT
      • Comptes rendus/Négociations/Réunions syndicales (Accès aux élus)
    • Infos/Documents divers suite réunions
    • Formulaires divers
    • Formations CGT
    • Infos CGT/Communiqués de presse
  • Actualités
    • Actualité Cofiroute
    • Actualité Nationale
    • Cogito
    • L’ÉCHO des salariés de Vinci
  • Flash Info/Affichages
  • Vos droits: Documents
    • RECHERCHE SÉLECTIVE
      • CADRES/MAÎTRISES
        • Mesures d’accompagnement de l’évolution de l’organisation, maîtrise d’exploitation sécurité et gestion trafic
        • Aménagement et réduction du temps de travail
        • Organisation du travail sous forme de cycle (PCE Angers)
      • ACCORD FILIÈRE VIABILITÉ
        • Aménagement de certaines dispositions viabilité
      • AVENANTS FILIÈRE PÉAGE
        • Aménagement de certaines dispositions péage
        • Gestion des pointes d’activité et remplacements
      • EXPLOITATION A86
        • Avenant N°1: L’exploitation de l’A86
        • Avenant N°4: L’exploitation de l’A86
      • GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
        • TITRE I – Le dispositif de la gestion des emplois et des parcours métiers
          • Article 1 : Les entretiens annuels
          • Article 2 : La formation professionnelle
          • Article 3 : Les mobilités professionnelles
        • TITRE II – Politique de l’emploi de Cofiroute
          • Article 1 : Recours aux contrats précaires
          • Article 2 : Intégration et formation des jeunes
          • Article 3 : Recours à la sous-traitance
        • TITRE III – Déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et exercice de leurs fonctions
        • TITRE IV – Dispositions complémentaires
        • TITRE V – Suivi de l’application du présent accord
        • TITRE VI – Dispositions finales
      • FINANCES
        • Adhésion au PEI, transfert des avoirs d’épargne salariale
        • Participation des salariés aux résultats de l’entreprise
        • Intéressement des salariés
      • MUTUELLE
        • Régime de prévoyance et de remboursement des frais médicaux
      • SYNDICATS
        • Accord d’entreprise relatif à la promotion du dialogue social au sein de Cofiroute
          • Préambule et champ d’application
          • Titre I : Le dialogue social au sein de Cofiroute
            • Article 1 : La promotion du dialogue social
            • Article 2 : Favoriser la connaissance du monde de l’entreprise par les représentants du personnel
            • Article 3 : L’association des salairiés à la vie sociale de l’entreprise
            • Article 4 : Favoriser l’intégration des salariés dans le dialogue social
          • Titre II : L’organisation du dialogue social au sein de Cofiroute
            • Article 1 : Les Organisations Syndicales
            • Article 2 : Les instances élues
          • Titre III : L’équilibre vie professionnelle et vie représentant du personnel
            • Article 1 : L’accompagnement des représentants du personnel tout au long de leur mandat
            • Article 2 : L’assurance d’une compatibilité optimale du mandat avec l’exercice de l’activité professionnelle
          • Titre IV : Règles de déplacement applicables aux réunions “Employeur”
          • Titre V : Règles de déplacement applicables au comité d’entreprise
          • Titre VI : Moyens financiers des sections
          • Titre VII : Dispositions finales
    • METIERS
      • Agent routier
      • Agent Viabilité/Sécurité A86
      • Agent Maintenance et Infra A86
      • Agent commercial/Conseiller clientèle
      • Receveur
        • Receveur service
        • Receveur trafic
        • Receveur cyclé continu
        • Receveur cyclé 3×8 sauf ex-service
        • Receveur cyclé non continu ex-service
        • Receveur cyclé non continu ex-trafic
        • Receveur Téléopérateur
      • Autres fonctions de l’exploitation
    • MESURES COMMUNES
      • L’individualisation
      • Le système d’évaluation
      • Les niveaux
      • Les modalités spécifiques
      • La mobilité
      • L’organisation du travail
      • Le travail de nuit
      • Le temps partiel
      • Égalité des chances, diversité et discrimination
      • Le don de jours
        • TITRE 1 – Champ d’application
        • TITRE 2 – Les modalités d’expression du don de jours
        • TITRE 3 – Les modalités de bénéfice du don
      • Convention d’entreprise
      • Règlement intérieur
      • Le Compte Épargne Temps
      • Cessation anticipée CTAA/CPAA
    • Télétravail
    • Viabemecum
    • Accords
    • Avenants
    • Convention/Règlement
  • Quelques règles
  • Contactez-nous
  • Actualités
    • Actualité Cofiroute
    • Actualité Nationale
    • Cogito
    • L’ÉCHO des salariés de Vinci
  • Flash Info/Affichages
  • Vos droits: Documents
    • RECHERCHE SÉLECTIVE
      • CADRES/MAÎTRISES
        • Mesures d’accompagnement de l’évolution de l’organisation, maîtrise d’exploitation sécurité et gestion trafic
        • Aménagement et réduction du temps de travail
        • Organisation du travail sous forme de cycle (PCE Angers)
      • ACCORD FILIÈRE VIABILITÉ
        • Aménagement de certaines dispositions viabilité
      • AVENANTS FILIÈRE PÉAGE
        • Aménagement de certaines dispositions péage
        • Gestion des pointes d’activité et remplacements
      • EXPLOITATION A86
        • Avenant N°1: L’exploitation de l’A86
        • Avenant N°4: L’exploitation de l’A86
      • GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
        • TITRE I – Le dispositif de la gestion des emplois et des parcours métiers
          • Article 1 : Les entretiens annuels
          • Article 2 : La formation professionnelle
          • Article 3 : Les mobilités professionnelles
        • TITRE II – Politique de l’emploi de Cofiroute
          • Article 1 : Recours aux contrats précaires
          • Article 2 : Intégration et formation des jeunes
          • Article 3 : Recours à la sous-traitance
        • TITRE III – Déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et exercice de leurs fonctions
        • TITRE IV – Dispositions complémentaires
        • TITRE V – Suivi de l’application du présent accord
        • TITRE VI – Dispositions finales
      • FINANCES
        • Adhésion au PEI, transfert des avoirs d’épargne salariale
        • Participation des salariés aux résultats de l’entreprise
        • Intéressement des salariés
      • MUTUELLE
        • Régime de prévoyance et de remboursement des frais médicaux
      • SYNDICATS
        • Accord d’entreprise relatif à la promotion du dialogue social au sein de Cofiroute
          • Préambule et champ d’application
          • Titre I : Le dialogue social au sein de Cofiroute
            • Article 1 : La promotion du dialogue social
            • Article 2 : Favoriser la connaissance du monde de l’entreprise par les représentants du personnel
            • Article 3 : L’association des salairiés à la vie sociale de l’entreprise
            • Article 4 : Favoriser l’intégration des salariés dans le dialogue social
          • Titre II : L’organisation du dialogue social au sein de Cofiroute
            • Article 1 : Les Organisations Syndicales
            • Article 2 : Les instances élues
          • Titre III : L’équilibre vie professionnelle et vie représentant du personnel
            • Article 1 : L’accompagnement des représentants du personnel tout au long de leur mandat
            • Article 2 : L’assurance d’une compatibilité optimale du mandat avec l’exercice de l’activité professionnelle
          • Titre IV : Règles de déplacement applicables aux réunions “Employeur”
          • Titre V : Règles de déplacement applicables au comité d’entreprise
          • Titre VI : Moyens financiers des sections
          • Titre VII : Dispositions finales
    • METIERS
      • Agent routier
      • Agent Viabilité/Sécurité A86
      • Agent Maintenance et Infra A86
      • Agent commercial/Conseiller clientèle
      • Receveur
        • Receveur service
        • Receveur trafic
        • Receveur cyclé continu
        • Receveur cyclé 3×8 sauf ex-service
        • Receveur cyclé non continu ex-service
        • Receveur cyclé non continu ex-trafic
        • Receveur Téléopérateur
      • Autres fonctions de l’exploitation
    • MESURES COMMUNES
      • L’individualisation
      • Le système d’évaluation
      • Les niveaux
      • Les modalités spécifiques
      • La mobilité
      • L’organisation du travail
      • Le travail de nuit
      • Le temps partiel
      • Égalité des chances, diversité et discrimination
      • Le don de jours
        • TITRE 1 – Champ d’application
        • TITRE 2 – Les modalités d’expression du don de jours
        • TITRE 3 – Les modalités de bénéfice du don
      • Convention d’entreprise
      • Règlement intérieur
      • Le Compte Épargne Temps
      • Cessation anticipée CTAA/CPAA
    • Télétravail
    • Viabemecum
    • Accords
    • Avenants
    • Convention/Règlement
  • Quelques règles
  • Contactez-nous

Actualité Nationale

12 Mar 2016

SÉCURITÉ… Les agents tous risques de l’autoroute

par cgt cofiroute | Classé dans : Actualité Nationale | 0

La Sanef, la gestionnaire des autoroutes picardes, réclame plus de respect envers les agents qui entretiennent et sécurisent les voies, souvent victimes d’accidents.    André Molle, 45 ans, travaille depuis une vingtaine d’années pour la Sanef. Il est patrouilleur, il … Lire la suite­­

Pagination des publications

« 1 … 67 68 69 70 71 72 73 … 101 »

C.G.T. COFIROUTE “ la vente aux moines “ 45770 SARAN.............Tous droits réservés ©cgt Cofiroute 2015

Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}