Chantier EPR: conflit salarial dans une filiale de Vinci

Les négociations annuelles sur les salaires se passent mal chez CG3N Omexon, une filiale du géant Vinci.

« Les résultats de l’année 2015 ont été excellents et CG3N a vu son résultat opérationnel augmenter de 40 %, portant celui-ci à 2M€, sans compter les 1,2M€ de redevance versée au groupe » indique la CGT.

Mais, lors de la négociation annuelle obligatoire, la direction n’a proposé que 0,5 % en augmentation générale, plus 1 % affecté aux promotions. Soit 7 € d’augmentation mensuelle pour les salariés de base.« Nous sommes loin du partage des bénéfices. »

La CGT dit avoir accepté de limiter à 20 € l’augmentation. Mais n’a pas obtenu de réponse de sa direction.

Elle a donc décidé de distribuer un tract à l’entrée du chantier EPR ce matin pour dénoncer ce refus de discussion.

Cette distribution a fortement ralenti l’entrée sur le chantier.

Main-d’œuvre importée

La CGT s’inquiète d’autres pratiques du groupe Vinci sur le chantier EPR. « Nous interpellons solennellement la Direction d’EDF sur le Groupement SPIE/CEGELEC VINCI du chantier. Ce groupement d’entreprises, sans délégués du personnel, se comporte avec les salariés comme de vulgaires négriers : arrogance, impolitesses, management par le stress. Ils ont mis fin à tous leurs CDIC serrurerie (contrat à durée de chantier), alors qu’il reste des tonnes de dalles à poser. Ce seront des travailleurs détachés à bas coût qui vont les remplacer. »