PRÉAVIS DE GREVE – CGT Cofiroute

Le 22 septembre 2025,

OBJET : Préavis de grève

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Les organisations de travail que vous avez mises en place dans toutes les filières ne permettent pas de compenser la dégradation grandissante des conditions de travail subie par les équipes sur le terrain qui sont de plus en plus sous pression.

Malheureusement ce constat vaut pour toutes les filières qui ne sont plus dimensionnées pour assurer correctement, dans de bonnes conditions et en toute sécurité, l’intégrité des missions de service public qui nous incombent.

Nous avons toujours les mêmes obligations contractuelles et pourtant les effectifs ne cessent de diminuer et les travailleurs que nous sommes restent continuellement à flux tendus. Le manque d’effectif engendre le mal être des salarié-es qui ont le ressenti du travail mal fait, bâclé, inaccompli ou incomplet. Les salarié-es sont de plus en plus stressés, nerveux et ont des rapports souvent tendus avec leurs encadrements ou même entre eux. Ils sont de plus en plus sollicités alors qu’ils sont de plus en plus âgés et qu’il faudrait plutôt, comme par le passé, les préserver sur leurs fins de carrière.

Notre organisation dépose donc un préavis de grève de 00 heures à 24 heures pour la journée du 02 octobre 2025 mais également pour les journées du :
03,04,05,06,07,08,09,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31 octobre 2025.

Nos revendications sont les suivantes :

Arrêt de la polyvalence à outrance dans toutes les filières.
Arrêt des sanctions disciplinaires dans l’entreprise à outrance
Augmentation des salaires à la hauteur de l’augmentation du chiffre d’affaires
Embauche dans toutes les filières (un départ, une embauche), notamment dans la filière péage.
Ouverture d’une réelle négociation sur le CET par l’ouverture dès l’entrée dans l’entreprise et abonder à 50 % les jours épargnés pour les salariés de la filière Viabilité, Péage et tous les salariés en 3×8
Accompagnement des fins de carrière par des mesures adaptées pour les salariés concernés
Gestion des droits à congé plus humaine et qui ne devient plus restrictive d’année en année.
Garantir aux salariés travaillant sur écran un temps de pause de 20 minutes après 2 heures de travail continu (Opérateur Péage, SPCE, SPCEI, SSTP et autres), comme le préconise l’INRS
Arrêt total des entraves et de la pression sur le droit de grève constitutionnel des salariés
Urgence à revenir à un réel dialogue social dans l’entreprise.

Nous tenons à rappeler également que la CGT dans son ensemble demande :

Le financement de nos services publics et de la transformation environnementale
La justice sociale pour regagner la retraite à 60 ans
L’arrêt des départs sans remplacement
L’augmentation des salaires des pensions
Une meilleure justice fiscale.

Veuillez agréer, Madame la Directrice des Ressources Humaines, l’expression de nos salutations distinguées.

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Les organisations de travail que vous avez mises en place dans toutes les filières ne permettent pas de compenser la dégradation grandissante des conditions de travail subie par les équipes sur le terrain qui sont de plus en plus sous pression.

Nous avons toujours les mêmes obligations contractuelles et pourtant les effectifs ne cessent de diminuer et les travailleurs que nous sommes restent continuellement à flux tendus. Le manque d’effectif engendre le mal être des salarié-es qui ont le ressenti du travail mal fait, bâclé, inaccompli ou incomplet. Les salarié-es sont de plus en plus stressés, nerveux et ont des rapports souvent tendus avec leurs encadrements ou même entre eux.
Ils sont de plus en plus sollicités alors qu’ils sont de plus en plus âgés et qu’il faudrait plutôt, comme par le passé, les préserver sur leurs fins de carrière.

Notre organisation dépose donc un préavis de grève de 00 heures à 24 heures pour la journée du 18 septembre 2025 mais également pour les journées du : 19,20,21,22,23,24,25,26,27,28 septembre 2025.

Nos revendications sont les suivantes :

Arrêt de la polyvalence à outrance dans toutes les filières.
Augmentation des salaires à la hauteur de l’augmentation du chiffre d’affaires
Embauche dans toutes les filières (un départ, une embauche), notamment dans la filière péage.
Ouverture d’une réelle négociation sur le CET par l’ouverture dès l’entrée dans l’entreprise et abonder à 50 % les jours épargnés pour les salariés de la filière Viabilité, Péage et tous les salariés en 3×8.
Accompagnement des fins de carrière par des mesures adaptées pour les salariés concernés.
Gestion des droits à congé plus humaine et qui ne devient plus restrictive d’année en année.
Garantir aux salariés travaillant sur écran un temps de pause de 20 minutes après 2 heures de travail continu (Opérateur Péage, SPCE, SPCEI, SSTP et autres), comme le préconise l’INRS.
Arrêt total des entraves et de la pression sur le droit de grève constitutionnel des salariés.
Urgence à revenir à un réel dialogue social dans l’entreprise.

Veuillez agréer, Madame la Directrice des Ressources Humaines, l’expression de nos salutations distinguées.

Notre syndicat se tient à votre disposition afin d’être reçu dans le cadre de ce préavis, et ainsi porter les
revendications des salariés.e.s.

L’entreprise déglingue tous les services…

Soit nous nous mobilisons pour nos emplois, soit c’est la FIN !!

Comme ils disent si bien, l’autoroute est à vous…REPRENONS-LA !

Notre force, c’est vous !

Le 12 juin 2025,
OBJET : Préavis de grève

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Les organisations de travail que vous avez mis en place dans toutes les filières ne permettent pas de compenser la dégradation grandissante des conditions de travail subie par les équipes sur le terrain qui sont de plus en plus sous pression.

Nous avons toujours les mêmes obligations contractuelles et pourtant les effectifs ne cessent de diminuer et les travailleurs que nous sommes restent continuellement à flux tendus.

Le manque d’effectif engendre le mal être des salarié-es qui ont le ressenti du travail mal fait, bâclé, inaccompli ou incomplet.

Les salarié-es sont de plus en plus stressés, nerveux et ont des rapports souvent tendus avec leurs encadrements ou même entre eux. Ils sont de plus en plus sollicités alors qu’ils sont de plus en plus âgés et qu’il faudrait plutôt, comme par le passé, les préserver sur leurs fins de carrière.

Pour toutes ces raisons, conformément aux articles L.2511-1, L.2512-2 du code du travail, nous vous notifions par la présente un préavis de grève reconductible de 00 heures à 24 heures du lundi 23 juin 2025 au lundi 15 septembre 2025 afin de permettre aux salarié-es de l’ensemble des services d’exprimer leurs revendications et leurs mécontentements. Notre organisation dépose donc un préavis de grève de 00 heures à 24 heures pour la journée du 23 juin 2025 mais également pour les journées du 24,25,26,27,28,29 et 30 juin 2025.

Pour les journées du 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30 et 31 juillet 2025.
Pour les journées du : 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30 et 31 août 2025.
Pour les journées du :1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14 et 15 septembre2025.

Nos revendications sont les suivantes :

– Arrêt de la polyvalence à outrance dans toutes les filières.
– Augmentation des salaires à la hauteur de l’augmentation du chiffre d’affaire
– Embauche dans toutes les filières (un départ, une embauche), notamment dans la filière péage.
– Ouverture d’une réelle négociation sur le CET par l’ouverture dès l’entrée dans l’entreprise et abonder à 50 % les jours épargnés pour les salariés de la filière Viabilité, Péage et tous les salariés en 3×8.
– Accompagnement des fins de carrière par des mesures adaptées pour les salariés concernés.
– Gestion des droits à congé plus humaine et qui ne devient plus restrictive d’année en année.
– Garantir aux salariés travaillant sur écran un temps de pause de 20 minutes après 2 heures de travail continu (Opérateur Péage, SPCE, SPCEI, SSTP et autres), comme le préconise l’INRS.
– Arrêt total des entraves et de la pression sur le droit de grève constitutionnel des salariés.
– Aménagement du temps de travail sous forte chaleur.
– Urgence à revenir à un réel dialogue social dans l’entreprise avec la fin des mesures unilatérales imposées par la direction.

Veuillez agréer, Madame la Directrice des Ressources Humaines, l’expression de nos salutations distinguées
Notre syndicat se tient à votre disposition afin d’être reçu dans le cadre de ce préavis, et ainsi porter les revendications des salarié.e.s

Pour rappel, notre préavis de grève court jusqu’au 16/02/2025 à minuit, légitime face à toutes les attaques que les travailleurs rencontrent à COFIROUTE, au nom de la course aux profits de l’entreprise, aux dépens de la sécurité et des conditions de travail des travailleurs.

Il est important d’être solidaire dans les moments présents pour faire reculer cette régression sociale à COFIROUTE.

Pour cela, le 13 février à 10h, une action de mobilisation importante est prévue avec nos Camarades de tous les Pôle Vinci CGT (autoroutes et concessions, construction , énergie, air port).

Le 13 février, soyons volontaires et présents.

Un car est mis à disposition pour vous permettre de participer à l’action.

Vos élus CGT COFIROUTE sont à disposition pour organiser les départs, Nous devons être présents, visibles et massifs, pour permettre de stopper les réorganisations à COFIROUTE.

Vive la lutte, défendons nos métiers ! soyons présents le 13/02 à 10h au siège de VINCI Archipel.

Le 23 janvier 2025

Préavis de grève

Madame la directrice des ressources humaines,

Les organisations de travail que vous avez mis en place notamment au péage depuis la liste unique et dans toutes les filières plus globalement ne permettent pas de compenser la dégradation grandissante des conditions de travail subie par les équipes sur le terrain de plus en plus sous pression.

Les salarié.e.s du péage sont soumis(e)s à des rythmes de travail effrénés. Ils doivent assurer plusieurs missions en même temps : TA, demandes d’intervention SARI, TEX, Maintenance…sans compter les nombres de déplacements entre les gares de péage, tout en se voyant de plus en plus restreint sur leurs demandes légitimes d’absence, faute d’effectif suffisant.

Malheureusement ce constat vautr pour toutes les filières qui ne sont plus dimensionnées pour assurer correctement, dans de bonnes conditions et en toute sécurité, l’intégralité des missions de services public qui nous incombent. Nous avons toujours les mêmes obligations contractuelles et pourtant les effectifs ne cessent de diminuer et les travailleurs que nous sommes restent continuellement à flux tendus. Le manque d’effectif engendre le mal être des salarié.e.s qui ont le ressenti du travail mal fait, bâclé, inaccompli ou incomplet. Les salarié.e.s sont de plus en plus stressés, nerveux et ont des rapports souvent tendus avec leurs encadrements ou même entre eux. Ils sont de plus en plus sollicités alors qu’ils sont de plus en plus âgés et qu’il faudrait plutôt, comme par le passé, les préserver sur leur fins de carrière.

Pour troutes ces raisons, conformément aux articles L.2511-1, L2512-2 du code du travail, nous vous notifions par la présente un préavis de grève reconductible de 00 heure à 24 heures du lundi 03 février 2025 au dimanche 16 février 2025 afin de permettre aux salarié.e.s de l’ensemble des services d’exprimer leurs revendications et leurs mécontentements. Notre organisation dépose donc un préavis de grève de 00 heure à 24 heures pour la journée du 03 février 2025 mais également pour les journées du :04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15 et 16 février 2025.

Nos revendications sont les suivantes :

Garantir une augmentation générale pour tous les salariés, en adéquation avec la hausse du chiffre d’affaire de 3,4%.
Embauches pérennes de salariés dans l’ensemble des filières qui permettra une amélioration des conditions de travail et une services aux usagers digne.
L’abrogation de la réforme des retraites à 64 ans.
Reconnaissance de la dangerosité des métiers de l’autoroute par des départs progressifs et anticipés à la retraite.
Ouvrir une vraie négociation sur le CET par l’ouverture à 50 ans et abonder à 50% les jours épargnés pour les salariés des filières viabilité, péage et tous les salariés 3X8.
Une gestion des droits à congés plus humaine et qui ne devient plus restrictive d’année en année.
Garantir aux salariés travaillant sur écran un temps de pause de 15 minutes après deux heures de travail continu (Opérateur péage, SPCE, SPCEI, SSTP) comme le préconise L’INRS.
Arrêt des projets visant à la poly-compétence pour les présents mais aussi pour les futurs embauchés. Garantir le cœur de chaque filière métier.

Veuillez agréer, Madame la Directrice des Ressources Humaines, l’expression de nos salutations distinguées.

Notre syndicat se tient à votre disposition afin d’être reçu dans le cadre de ce préavis, et ainsi porter les revendications des salarié.e.s.

Suite à notre mouvements de grève des travailleurs CHEZ VINCI AUTOROUTES, qui rappelons-nous, va jusqu’au 07 Janvier 2025 .

Vos camarades élus, Vinci Autoroutes, ASF, ESCOTA et COFIROUTE vous annonces le mot d’ordre pour la journée du 24 décembre, tous en Grève !

Cette journée sera massif, d’après les prévisions, d’intention de débrayage, chez nos Camarades VA. Les débordements seront monnaie courante et intense suite à la mutualisation VA pour les concernées.

Le 25 novembre 2024,

Mme la directrice des Ressources Humaines,

Les organisations de travail que vous avez mis en place en district, concernant les modifications des rondes sécurités pour les Agent Routiers, également au péage depuis la liste unique et dans toutes les filières plus globalement, ne permettent pas de compenser la dégradation grandissantes des conditions de travail subies par les équipes sur le terrain de plus en plus sous pression.

Les salarié-es du péage sont soumi(e)s à des rythmes de travail effrénés. Ils doivent assuirer plusieurs missions en même temps : TA, demandes d’intervention SARI, TEX, Maintenance….sans compter les nombreux déplacements entre les gares de péage, tout en se voyant de plus en plus restreint sur leur demandes légitimes d’absence, faute d’effectif suffisant.

Malheureusement, ce constat vaut pour toutes les filières (viabilité, services commercial Ulys, PCEI, etc…) qui ne sont plus dimensionnées pour assurer correctement, dans de bonnes conditions et en toute sécurité, l’intégralité des missions de services public qui nous incombent. Nous avons toujours les mêmes obligations contractuelles et pourtant les effectifs ne cessent de diminuer, les travailleurs que nous sommes restons continuellement à flux tendus. Le manque d’effectif engendre le mal être des salarié-es qui ont le ressenti du travail mal fait, bâclé, inaccompli ou incomplet. Les salarié-es sont de plus en plus stressés, nerveux et ont des rapports souvent tendus avec leurs encadrements ou même entre eux. Il sont de plus en plus sollicités alors qu’ils sont de plus en plus âgés et qu’il faudrait plutôt, comme par le passé, les préserver sur leur fin de carrière. Nous n’avons pas manqué de vous alerter sur ces risques psychosociaux sur les salarié(e)s et sur les effets néfastes pour les usagers.

Pour toutes ces raisons, conformément aux articles L.2511-1, L2512-2 du code du travail, nous vous notifions par la présente un préavis de grève reconductible de 00 heures à 24 heures du mardi 10 décembre 2024 au mardi 7 janvier 2025 afin de permettre aux salariè-es de l’ensemble des services d’exprimer leurs revendications et leurs mécontentements. Notre organisation dépose donc un préavis de grève de 00 heures à 24 heures pour la journée du 10 décembre 2024 mais également pour les journées du : 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 et 31 décembre 2024 ainsi que les journées du : 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 7 janvier 2025.

Nos revendications sont les suivantes :

Embauches pérennes de salarié dans l’ensemble des filières qui permettra une amélioration des conditions de travail et un service aux usagers digne.
Reconnaissance de la dangerosité des métiers de l’autoroute par des départs progressifs et anticipés à la retraite à 60 ans avec une pension de retraite à 75% du revenu net d’activité.
Ouvrir une vraie négociation sur le CET par l’ouverture à 50 ans et abonder à 50% les jours épargnés pour les salariés de la filière viabilité, péage et tous les salariés 3×8.
Gestion des droits à congé plus humaine et qui ne devient plus restrictive d’année en année.
Garantir aux salariés travaillant sur un écran un temps de pause de 15 minutes après 2 heures de travail continue (opérateur péage, SPCE, SPCEI, SSTP) comme le préconise l’INRS.
Arrêt des projets visant à la poly-compétence pour le même salaire, pour les présents mais aussi pour les futurs embauchés. Garantir le cœur de chaque filière métier.
Réduire les inégalités à travail égal salaire égal (femme-homme), reconsidérer le partage des richesses entre capital et travail.

Veuillez agréer, Madame la Directrice des Ressources Humaine, l’expression de nos salutations distinguées.

Notre syndicat se tient à votre disposition afin d’être reçu dans le cadre de ce préavis, et ainsi porter les revendications des salarié.e.s.